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迁西有了第二家上市公司!瑞兆激光成功登陆新三板 发布时间:2017-12-29  来源:未知  作者:和记娱乐钢铁企业网   【字号: 】    

  河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司成功登陆新三板,成为迁西第二家上市企业,同时也使迁西县实现企业新三板上市“零的突破”。

 

  与此同时,在12月23日上午召开的河北省军队退役人员代表座谈会上,河北省委书记王东峰、省长许勤听取了河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司总经理韩宏升的汇报,并与其亲切握手。

  “扛起枪能打仗,放下枪当工匠。”

  韩宏升,一个退伍老兵,他感恩党、人民政府和军队对他的培养,回到家乡创业实干,不懈奋斗,用一束光华写就传奇,也正用他的智慧和汗水浇铸着瑞兆激光更加雄伟的事业峰峦!

  

  韩宏升:时刻不忘“咱是当过兵的人”

  韩宏升,在唐山市算得上响当当的成功人士——2006年他在部队服役12年后,回乡创办了仅有10余名职工、200平米厂房的机电设备维修厂。经过10余年发展壮大,这家小型县镇企业已成为河北瑞兆激光再制造技术有限公司,资产3.6亿元,年产值1.39亿元,年利税近两千万,他本人也先后获得全国五一劳动奖章、河北省创业功臣、河北十大经济风云人物等荣誉。

  走进瑞兆激光再制造技术有限公司,大门两侧“弘扬军队优良传统,锻造忠诚高效团队”的大红标语分外醒目。韩宏升说:“咱是当过兵的人,啥时候也得给部队争光!

  2000年,韩宏升告别军营,放弃了退伍后在大连民航公司月收入近万元的工作,回到家乡唐山市迁西县创业。当时钢铁产业一片红火,当地一些企业老板看中了韩宏升有在部队锻炼过的专业素质,拉他入伙,可韩宏升想干自己的事。他发现,钢铁企业在生产过程中,许多大型机械设备往往因为某个关键部件损坏或磨损,不得不投巨资更换新设备,生产成本因此大增。

  “机器零件坏了,修好了可以再用,干吗非得换新的?”老兵韩宏升的创业目标由此锁定:当一名大型机器的修理工!

  韩宏升在空军服役时,知道有一种激光熔覆技术能修复飞机涡轮叶片。“能不能把这项军用技术用在民用机械修理上?”

  此后的半年时间里,韩宏升一头扎进激光技术机械修复这个高科技领域,在原有专业技术基础上,引进北京航空材料研究院的激光熔覆技术,租用厂房,办起了瑞兆激光再制造技术有限公司。他把床铺搭在杂乱的车间,和工人们吃住在一起,一干就是个把月,病了白天打吊针,晚上接着干。凭着军人的坚韧意志,先后攻克了多项激光修复技术的难关。

  韩宏升深知现代科技发展迅猛,必须不断提升自身能力,仅靠多年前在部队学到的知识和技术是不够的。在公司扩产升级中,他把有限的收益都放在科技投入上,多次请业内著名专家教授,包括和记娱乐工程院徐滨士、陈予恕两位院士到公司进行技术指导和授课。同时联手国内科研院所建立技术合作关系,组织进行科技攻关,还分批派出技术骨干外出学习。韩宏升自己也通过自学,获取了东北财经大学EMBA学位,掌握了独特的风机、汽轮机等大型设备的激光修复技术。公司在市场中逐步站稳脚跟,业务范围扩大到石油、化工、电力、造船等行业,各地订单源源不断,还有17项自主研发技术获得了国家专利。

  “瑞兆的效率,那是没得说!”与瑞兆合作多年的津西钢铁集团公司机动部部长唐学锋感慨良多。

  “过去,我们的煤气发电机组等大型设备的核心部件如果损坏,完全依赖更换,不仅费用昂贵,而且需要停产两个多月时间。”在唐学锋印象中,过去每次停产期间每天要损失几十万元,企业负责人心急如焚。现在,每次找到瑞兆,瑞兆都会给用户带来惊喜:受损部件全部修复,设备调试一次成功。而由于赶工期,用户主动提出要付加急费用时,韩宏升总是谢绝,谢绝的理由也只有一个:“咱是当过兵的人,得把钱看淡些。”

  把钱看淡些,自然就会把感情看得很重。韩宏升视员工如战友,要求管理部门不得开除任何员工,考核不合格的带薪培训,直到合格。2014年,企业效益一度下滑,面对困难形势,韩宏升承诺“不减员、不降薪、不欠薪”,拿出自己的积蓄给员工发工资,组织大家“半工半读”,带领大家在学习和培训中挺过了最困难的半年光景。

  “现在来看,半年的‘学费’没白交。”韩宏升告诉《瞭望》新闻周刊记者,由于当时组织员工系统学习了互联网等科技知识,提高了员工科技素养,如今公司已经顺利爬坡过坎、转型升级。

  为承揽更多的“瓷器活儿”,韩宏升近年大手笔投资1.3亿元,引进德国申克50t高速动平衡检测中心和15MW大型电机试验站,结束了整个华北地区没有高速动平衡设备和大型电机试验站的历史,实现了机电一体化和机电设备现场维护保养、检测检修、改造升级、机电物流等配套的全产业链服务,企业科研和生产服务能力进一步增强。

  有了自己的企业,韩宏升将内心深处的老兵情结也注入到企业文化中。公司有320多名员工,其中复转军人达87名,10名高管中有5名是复转军人。公司实行军事化管理模式,员工工作服、厂房全部是军绿色,上下班和就餐以军号为令,休息时播放红色歌曲,职工宿舍也实行整齐划一的军事化管理。公司还每年组织员工进行军事化训练,这一切被韩宏升认为是不忘初心,以培养员工的爱党、爱国情怀和现代企业意识。军人雷厉风行、诚信守约的风格也成为瑞兆企业文化的特质。

  办厂伊始,韩宏升用全厂的最高薪——年薪10万聘请了一位党支部书记。面对很多人的不理解,韩宏升说:“一支能打硬仗的部队得先有个‘政委’!”在他的坚持下,公司相继成立了工会、妇工、团支部等群众组织,构建起以党支部为统领、党群组织为支撑的组织体系,成为迁西县第一家党群组织健全的民营企业。中组部领导到厂调研时,高度赞扬这个企业的员工队伍信仰坚定,其党建工作的经验值得推广。

  企业不仅要求得经济效益,也要发挥作为社会组织的功能。在瑞兆激光,每周一举行庄严的升国旗仪式,以此进行爱国主义教育。全体党员佩戴党徽胸牌上岗,以提示党员的职责和身份。在各个生产车间,设立了党员先锋岗,带动职工立足岗位,建功立业。每年五一、七一、八一、十一等节假日,厂里都要组织员工到附近公园义务劳动、赴爱国主义教育基地参观学习,为干部职工补足精神之钙。韩宏升还多次带队到养老院慰问孤寡老人,俯下身子为老人洗脚、剪指甲。他还在几所中小学中设立了“瑞兆激光助学金”,资助了42名贫困生。

  韩宏升说,他的所有力量都来自“感恩”两个字,自身成长要感恩党和军队的培养教育,创业成功要感恩国家提供了发展再制造产业的机会和平台,也要感恩广大客户的信任和支持。多年来,他把自己的全部奖金分给职工,把企业全部利润投入扩大再生产,而自家仍住在一间普通居民楼里。韩宏升的言行,让员工们真切地感受到了党的伟大,申请入党的员工不断增加。年近50岁的高占国来自邯郸,他向党组织递交入党申请书时说,“我原本是出来挣钱谋生的,但韩总感动和教育了我,我发自内心地向往加入党组织。”



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