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肩挑大担当 迈入新时代——鞍钢履行社会责任纪实 发布时间:2017-11-23  来源:未知  作者:和记娱乐钢铁企业网   【字号: 】    

和记娱乐冶金报 和记娱乐钢铁新闻网

记者 周军 通讯员 周洋

  “能够住进这样‘高大上’的公寓真幸福。”近日,1000余名鞍钢青年职工搬进了刚刚建成的鞍钢人才公寓。

  多年来,鞍钢始终秉承“大企业要有大担当”的理念,不断推动企业、社会、环境的可持续发展,努力成为创造价值、富有责任、备受尊敬的企业。进入新时代,踏上新征程,鞍钢将一如既往地把履行社会责任放在突出位置,努力成为依法经营、诚实守信的表率,节约能源、保护环境的表率,以人为本、共建共享的表率,奉献爱心、精准扶贫的表率。

  与城共生 推动绿色低碳发展

  梅花鹿在鲅鱼圈高炉旁撒欢,矿山复垦土地上的又一季南果梨挂满枝头,余热余能为市民供暖……积极履行社会责任的行动,在鞍钢集团各基地轮番上演。 

  “绿水青山就是金山银山。”鞍钢把节能减排作为推动绿色循环低碳发展、加快生态文明建设的重要抓手和突破口,严格贯彻落实新环保法和钢铁行业环保新标准,实现生产经营与环境保护协同发展。

  不久前,鞍钢股份炼铁总厂新1号高炉TRT(高炉煤气余压透平发电装置)配套升级后,每小时发电量增加5000千瓦时。截至目前,鞍钢所有高炉的煤气余热和余压等能源都实现了100%回收利用。

  2014年9月份,鞍钢拆除了曾经为鞍钢焦炭生产立下赫赫战功的4座4米焦炉、2座5米焦炉。随后的2个月里,鞍钢新建的2座现代化节能环保型7米焦炉相继投产运行。攀钢则引进社会资金,对攀钢钒炼铁厂6号和新1号烧结机烟气脱硫装置实施改造,实现了烧结机全烟气脱硫。

  党的十八大以来的5年,鞍钢环保改造升级向纵深推进,实现全线技术工艺设备的大型化、集约化和现代化,生产全流程实现节能减排,以最低的消耗和最少的排放,完成钢铁产品的生产,让绿色融入黑色冶金生产全过程。与2012年同期相比,鞍钢目前吨钢耗新水累计降幅达24.94%,吨钢综合能耗降幅达6.37%。2016年,鞍钢二氧化硫、COD(化学需氧量)、氮氧化物、氨氮等污染物排放量同比大幅降低37.79%、28.36%、7.92%、19.08%。

  此外,鞍钢还利用焦炉煤气为当地市民提供生活能源,利用余热为当地市民提供供暖服务。从高效利用工业副产品,到为城市提供清洁燃气,再到美化城市环境,鞍钢不断奏响与城市和谐共生的乐章。

  “钢铁企业在城市中生存,不能成为城市的负担。只有融入社会,才能获得更好的发展。”鞍钢矿业公司遵循这一思路,进行了大规模的复垦绿化。如今,该公司大孤山复垦生态园内拥有54万株乔木,7000多棵果树,4.3万平方米牧草,空气负氧离子含量达到每立方厘米3500个以上,成为了鞍山市的“氧吧”。

  精准扶贫 温暖贫困户的心

  “从讲政治的高度认识党中央提出的精准扶贫、精准脱贫,将定点扶贫工作作为‘一把手’工程来抓,列入党委的重要议事日程。”鞍钢根据分布在辽宁、四川、贵州和新疆等地的12个定点扶贫点的需求,发挥自身优势,围绕民生、产业、医疗、教育等方面,做好精准扶贫工作,切实履行中央企业的社会责任。

  鞍钢把改善民生作为扶贫工作的首要任务,从安居到修路,从供水到通电,为困难群众做实事,温暖了贫困户的心,将情谊融进了乡亲们的衣食住行。去年7月份,辽宁省建昌县发生特大洪水,房屋、道路、桥梁被严重损毁。得知消息后,鞍山钢铁第一时间向建昌县捐献了价值71.6万元的螺纹钢,用于灾后的房屋、道路和桥梁重建。鞍山市岫岩县石灰窑村有一条3.5公里长的狭窄土路通往村外,每到汛期,道路就变得泥泞不堪,村民叫苦不迭。而今,由鞍钢矿业公司组织的施工队,为该村铺设了柏油路,村民们高兴地说这是一条通往村外的致富路。

  鞍钢为未通电的村落免费安装光伏发电-钒电池储能系统,为基础设施薄弱的村落安装电子显示屏、高清摄像头等设备……一件件小事的落地,让乡亲们的日子一天天好起来。

  鞍钢把产业扶贫作为从根本上扶贫的重要手段,千方百计帮助定点扶贫点开展养殖业、种植业和深加工业;扶植当地产业,帮助贫困群众走上小康之路。

  鞍钢驻石灰窑村工作队在当地试点开展了圆枣栽培等种植项目,引进生态猪、羊、鸡、林蛙等,开展畜牧业养殖。在此基础上,工作队还推动村镇薯类、菇类深加工等产业的良性发展。攀钢依托下属大型生活超市,探索“农超对接”模式,在对口帮扶地区的苹果、土豆等农副产品销售方面给予了帮助。

  鞍钢通过医疗扶贫,帮助解决贫困群众因病致贫的问题。去年,攀钢总医院等单位的工作人员先后到四川省盐边县、盐源县医疗卫生机构,开展医疗扶贫对接工作。今年3月份,鞍钢总医院选派了3名医生赴新疆塔县人民医院开展为期3个月的医疗援助,提升受援医院的医疗服务能力。

  鞍钢还把教育扶贫当作提升贫困群众致富能力的有效途径。攀钢依托机电学院等单位在人才培养方面的资源优势,在技能培训、学生教育等方面,灵活采取挂职培训、上门培训、在校培训等方式,着力提升当地百姓的致富能力。

  共享发展 提升职工幸福指数

  提高职工收入,改善作业环境,增加在岗职工夜班津贴及井下职工津贴,改善现场作业环境,修缮职工食堂和浴池,开展“践行共享理念,关爱一线员工”专项服务行动……一件件看得见、摸得着的实惠工程,切实解决了在岗职工的“饭缸子”“澡堂子”和通勤车等实际问题。

  鞍钢树立“既出钢材又出人才”的理念,打通人才晋升渠道,搭建人才成长平台,使职工与企业共成长。近5年来,共有452人次被评为鞍钢公司级及以上劳动模范,其中4名职工被评为全国劳动模范,9人荣获全国五一劳动奖章,25人被评为辽宁省、四川省劳动模范。

  鞍钢把为困难职工办实事、做好事、解难事作为工作的出发点和落脚点,构建起帮扶工作体系,关心关爱困难职工,实实在在提升职工的幸福指数。近5年来,鞍钢坚持开展节日送温暖、金秋助学、大病救助、结对帮扶等帮困活动,使困难职工在生活、就医、子女就学、住房等多方面得到关怀和帮助。据不完全统计,2012年至今,鞍钢累计走访慰问劳模、困难职工及退休人员14.3万人次,累计发放救济金及慰问品共计8700万元,累计建立“一帮一”帮扶对子1066对,“群帮一”帮扶对子1761对。

  在改善职工工作生活条件的同时,鞍钢同样心系广大退休人员,努力做好相关工作,使他们能够在企业的关怀下,颐养晚年。

  一大早,鞍钢矿业东烧厂退休人员石新就来到家附近的东烧厂退休人员活动站。在那里,棋牌、乒乓球、阅览室一应俱全。“我每天都会来这儿跟老同事说说话、下下棋、看看书。”石新表示,“鞍钢为我们退休人员着想,为我们修建了活动站,丰富了我们的退休生活。”

  如今,鞍钢不同层面的职工群众深切感受到在鞍钢工作生活的获得感、幸福感。在鞍钢这个大家庭里,人心更齐了,干劲更足了,更有奔头了,人人爱企、奉献企业的氛围越来越浓,企业的凝聚力、向心力大大增强。



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